Способы создания расслабляющей обстановки на рабочем месте:
Ниже приведены способы создания расслабляющей обстановки на рабочем месте. Есть чек.
1) Поощряйте здоровый образ жизни:
Без сомнения было доказано, что здоровый человек более удовлетворен, чем его больной коллега. Нет необходимости тратить слишком много времени на работу и поощрять своих сотрудников поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Вы также можете ввести в вашем офисе занятия по физическим упражнениям, такие как занятия йогой после работы, чтобы сотрудники могли немного расслабиться, прежде чем отправиться домой.
Такие действия не только сделают ваших сотрудников более расслабленными, но и помогут им лучше узнать своих коллег, что поможет им развить позитивные отношения с ними.
В любом случае, если вам приходится просить своих сотрудников сидеть по дополнительным часам по причинам, связанным с работой, должна применяться надлежащая политика ротации, чтобы одни и те же лица не должны были жертвовать своим временем, которое они могли бы провести со своей семьей. Возможно, лучшим преимуществом пропаганды здорового образа жизни является то, что он будет играть роль в повышении производительности труда сотрудников.
2) быть доступным:
Если вы работаете на высшем управленческом уровне, вы должны искать способы повысить производительность своих подчиненных. Многие люди сталкиваются с проблемами, которые в конечном итоге ухудшают их производительность на работе. Вы должны побуждать своих сотрудников обращаться к вам, если что-то беспокоит их, и вы можете их решить.
Возможно, коллега постоянно их прерывает, что влияет на уровень их концентрации. В любом случае, обязательно прислушивайтесь к своим сотрудникам и при необходимости дайте им положительное подтверждение. Каждому сотруднику рекомендуется работать хорошо, если он чувствует, что его предложения ценятся, и существует четкая прозрачность в иерархии компании.
Как менеджер, если вы также будете привлекать ваших сотрудников к принятию решений, они будут ценить их и, естественно, создадут позитивную рабочую среду, в которой вы сможете немного расслабиться, чтобы уровень производительности не снизился.
3) иметь специальную команду:
Причина, по которой некоторые компании сегодня успешны, не связана, в основном, с высшим руководством компании. Эти компании также проводят много времени в поиске подходящего типа сотрудников для работы, чтобы они могли продвигать компанию вперед в ближайшие годы.
Если вы работаете в команде по найму, вы должны убедиться, что ваши новые сотрудники профессиональны и могут работать в команде, не ставя на первое место их интересы. Это необходимо, поскольку, если вы нанимаете сотрудника, который имеет токсическую природу, он, вероятно, заразит тех коллег, которые работают вокруг него, что в конечном итоге создаст токсичную рабочую среду для любого, кто только что присоединился к фирме.
Как менеджер, интерес вашей компании и ваших сотрудников выше интереса этого ядовитого человека, поэтому вам никогда не должно быть стыдно увольнять таких сотрудников, которые оказывают негативное влияние на рабочую среду. Было несколько случаев, когда среда на рабочем месте значительно улучшилась, когда таких людей отпустили, а уровни производительности также выросли одновременно.
4) Предложение обучения:
Сотрудники могут испытывать стресс во время работы, потому что им иногда дают цели, которые достигают уровня, превышающего их уровень квалификации. У вас также будут работать сотрудники, которые хотели бы повысить свой уровень квалификации помимо получения знаний, чтобы они могли продвигаться по служебной лестнице.
Если компания предоставляет адекватные возможности обучения для развития своих навыков, она, вероятно, создаст для них расслабляющую обстановку, и у них будут хорошие отношения с компанией вместе со своими коллегами. Такие сотрудники также предпочитают оставаться в компании и помогать компании в достижении ее долгосрочных целей. Обучение может варьироваться от предложения обучения без отрыва от работы или предоставления свободного времени для прохождения курсов, которые в большинстве случаев будут отличаться от компании к компании.
Многие компании предлагают обучение для решения распространенных проблем на рабочем месте, таких как домогательство или осведомленность о домашнем насилии, которые позволят сотрудникам чувствовать себя комфортно, работая со своими коллегами, и в конечном итоге будут иметь огромное значение на вашем рабочем месте.
5) Поощряйте взаимодействие с сотрудниками:
Вы должны поощрять своих сотрудников, чтобы узнать друг друга. Поощрение взаимодействия ваших сотрудников поможет развить позитивные отношения на рабочем месте, которые приведут к мирной рабочей обстановке, где каждый может расслабиться и работать без стресса.
Если вашим сотрудникам удобно разговаривать друг с другом и они дружат, у них не будет проблем с тем, чтобы делиться своими проблемами друг с другом, и они могут даже помогать друг другу в выполнении различных задач. Следовательно, было бы разумно поощрять такое взаимодействие, организуя мероприятия, на которых ваши сотрудники могут общаться и получать удовольствие от общения друг с другом вне профессиональной среды.
Кроме того, рассмотрите возможность организации обеда для своих сотрудников на открытом воздухе после каждого семестра, чтобы ваши сотрудники могли расслабляться друг с другом, общаться с вами и другими людьми и чувствовать себя комфортно.
6) иметь чистый и удобный офис:
Чтобы вы могли спокойно работать, вам нужно, по крайней мере, работать в чистом месте. Ничто не отталкивает людей больше, чем работа в грязном месте с неприятным запахом. Вы не только будете стараться сконцентрироваться на своей работе, но и с большой вероятностью потеряете важные документы.
Помимо этого, вы также можете подвергаться более высокому риску заболеть, что повлияет на вашу производительность и приведет к снижению производительности компании. Еще один важный аспект, который нужно помнить, это то, что вам нужно работать и в комфортных условиях.
Вам нужно расслабиться, когда вы концентрируетесь на завершении отчета, который вам нужно представить завтра, иначе вы будете постоянно чувствовать раздражение. Мало того, но наличие некачественного оборудования может вызвать другие проблемы, например, вы можете страдать от болей в спине, сидя на стуле низкого качества в вашем офисе.
7) Иметь хорошее освещение:
Одна вещь, на которую многие люди жалуются при обсуждении своего рабочего места, это отсутствие достаточного освещения. Было установлено, что воздействие естественного освещения играет важную роль в улучшении настроения и производительности ваших сотрудников.
Поскольку ваши работники будут чувствовать себя более расслабленными, когда они будут довольны, вашей компании будет хорошо, если вы установите большие окна в своем офисе, чтобы проникло много солнечного света. Тем не менее, статистика выглядит не очень хорошо, так как многие сотрудники жаловались, что в их работе почти нет солнечного света, что делает его темным и мрачным.
Вы не только снизите свои расходы на оплату счетов за электричество, но и подтвердите, что естественный свет также полезнее для здоровья человека и повышения производительности.
8) Расписание перерывов:
Если вы проводите много времени за работой на экране, это может быть вредно для вас. Вы должны регулярно делать перерывы на экране своего компьютера, чтобы ваши глаза могли отдохнуть от работы, которую вы выполняли в течение нескольких часов. Такие перерывы помогут вам работать с расслабленным умом, чтобы вы могли снова сосредоточиться на своей работе.
Если вы потратите слишком много времени на экране, процесс сгорает, что приведет только к снижению производительности. Делайте регулярные перерывы, пока вы на работе, и вы также будете достаточно мудры, чтобы взять немного времени после того, как вы закончите с проектом, чтобы, когда вы вернетесь, вы были расслаблены и заряжены работой снова.
Вывод:
Многим людям трудно сосредоточиться на своей работе, когда они находятся в состоянии стресса, поэтому менеджер должен создать в офисе расслабляющую обстановку, чтобы сотрудники могли немного расслабиться и работать, не оказывая слишком сильного давления на спину.
Есть несколько способов создать позитивную среду без больших затрат. Поскольку ваши сотрудники работают постоянно, они время от времени требуют небольших перерывов, в то время как вы также можете поощрять обучение и справедливую систему подотчетности, чтобы сотрудники доверяли системе и были готовы оставаться с вами.
Вы также можете поощрять своих сотрудников открываться и взаимодействовать друг с другом, регулярно организуя обеды и мероприятия, где они могут общаться и снижать уровень стресса.
